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    正当曹阳“不务正业”的跟着搞各种新产品的时候，作为南山集团未来重点发展的荣耀手机，也迎来了一个全新的挑战。

    一直被曹阳视为最主要的竞争对手的苹果公司，发布了自己的第四代产品。

    “曹总，这就是苹果公司6月8日在mosconewest会展中心举行的苹果全球开发者大会上的视频。”

    “他们正式发布了全新一代的iphone4，外观造型跟我们的honor    3g有几分相似之处，甚至可以说走的是一个风格的设计。”

    “但是它们全面升级了相关的硬件配置，我们的honor    3g对上iphone4还真是没有什么优势。”

    “好在我们的honor    2很快也要正式发布了，要不然局面对我们还真是挺不利的。”

    夏青青专门让米颖约了曹阳两个小时的时间，为得就是汇报苹果手机的动向，并且说明荣耀手机下一步的安排。

    荣耀手机推出第一款产品以来，发展的都算是顺风顺水的。

    但是现在面临新的挑战，肯定也是需要做一些改变的。

    “苹果新产品的出现，对我们虽然有一定的影响，但是短期内来看，其实也不见得就是坏事。”

    “更多性能好的智能手机的出现，会让更多的消费者放弃传统的功能手机，接受智能手机。”

    “这两年，不管是我们还是苹果，抢夺的都不是对方的市场，而是诺基亚这些巨头的市场。”

    “联合一帮生产智能手机的厂家，大家一起把传统的手机巨头给干趴下，之后才是智能手机厂家之间的竞争。”

    眼下只是2010年，虽然因为荣耀手机的出现，智能手机的发展步伐比历史快了一年左右，但是还没有到全面爆发的时候。

    iphone4和honor    2在这个月的推出，才是全面引爆智能手机市场的契机。

    “iphone4采用了视网膜屏幕和双玻璃设计，ppi从此成为判断屏幕质素的重要依据。”

    “它们也有前置摄像头、陀螺仪、后置闪光灯、相机像素提高至500万，已经追平honor    3g，并首次向世人展示其独有的facetime视频电话的创新功能。”

    “从目前的情况来看，iphone4的屏幕显示效果出色，色彩准确，视觉体验极佳。”

    “它的摄像头像素虽然跟我们honor    3g一致，但是质量高，拍照功能强大，支持多种拍照模式，例如夜景模式、人像模式、全景模式等。”

    “曹总，我觉得荣耀手机需要走出华夏了！”

    “要不然到时候外面的人以为iphone4的这些功能，都是苹果公司首创的，其实里面有不少东西在honor    3g已经有了，真正它们首创的功能不是很多。”

    夏青青肯定是不满足于华夏市场。

    哪怕是现在一个月的销量已经有一百多万台，那也是不够的。

    再说了，一个月一百万台的销量，也是比苹果手机要少的。

    这个成绩肯定没有办法让夏青青满意。

    她可是立志于让荣耀手机成为华夏最大的手机企业，甚至是全球最大的手机企业的。

    到时候，她夏青青在商场上，绝对也算是响当当的人物了。

    “进军国际市场？”

    曹阳想了想，觉得这个事情还真是可以尽快的搞了。

    “没问题啊。”

    “可以考虑直接在一些国家注册分公司，专门负责荣耀手机的销售、售后等方面的业务。”

    虽然国际市场的许多情况会复杂很多，但是荣耀手机要发展壮大，走出国门就是一定需要考虑的问题。

    苹果的旗舰店都已经开到羊城来了，荣耀手机还没有正式的进军美利坚市场。

    这种被动的防守策略，显然也是到了需要调整的时候了。

    “我是这么考虑的，北极熊那边、北美、中东和欧洲这五个区域，可以作为第一波进军的市场。”

    “我们的星辰汽车和捷豹路虎在这些地方也都有销售，到时候可以互相支持，互相学习。”

    “甚至可以直接把销售店开到诺基亚的老巢去，说不准还能引起一波特别的宣传效果。”

    “以我们荣耀手机的性能，不管是在哪个市场，都是有着非常明显的技术优势。”

    “哪怕是品牌影响力还有待提高，我觉得销量也是比较值得期待的。”

    夏青青今天过来找曹阳汇报事情，显然也是做了充分准备的。

    荣耀手机已经展现出了自己作为一个超大型科技企业的实力，她自然是希望尽快的把这个愿望实现。

    现在华夏国内每个月的销量已经有一百多万台，等到honor    2上市之后，月销突破200万台肯定是没有问题的。

    如果能够在海外市场也同步的卖出去相同的销量，那么明年的销量就可以冲击5000万的大关。

    这绝对是一个非常了不起的数字。

    要知道，荣耀手机的单价高啊。

    “海外市场的重要性是毋庸置疑的，荣耀手机的海外分公司可以从其他事业部的海外分公司里头内部招聘一些员工。”

    “与此同时，在海外市场的开拓过程当中，可以制定一些比较有吸引力的激励措施。”

    “比如明确规定销量达到什么程度，可以给多少的提成。”

    “甚至可以有意识的树立几个标杆出来，调动大家的积极性。”

    “比如北极熊分公司明年的销量目标是100万的话，只要目标能够超额达成，就制定超额的奖励。”

    “一个人奖励十万八万人民币的也没有什么冲击性，直接找一个标杆团队，每个人奖励100万，甚至更多。”

    “让大家都知道去海外分公司虽然很累，虽然人生地不熟，但是有肉吃，有钱挣。”

    虽然荣耀手机初期选择的海外市场都不会是贫穷落后战乱的地方，不适合提供一些危险补贴之类的东西。

    但是设定高额的奖励，以业绩说话，还是没有问题的。

    毕竟这些海外分公司，本质上就是销售公司，就是卖产品的。

    你能把产品更好的卖出去，给公司挣了更多的钱，那么曹阳就舍得拿出利润出来奖励。

    要不然的话，干多干少都一样，大家的积极性就不高了。

    曾经华威进军北极熊市场的时候，据说有一年就是北极熊分公司每个人都至少获得了50万美元的奖励。

    这种奖励对于海外团队来说，刺激效果是非常显著的。

    不仅北极熊分公司接下来会很拼命，其他的分公司也一样会拼命。

    毕竟，哪怕是再拼，也是给自己拼。

    只要钱给到位了，加班根本就不算事！

    “没问题，我过几天就在内网上发布内部招聘信息，并且制定详细的激励方案。”

    “然后除了从华夏带一批核心员工过去，我也准备从当地的手机企业招募一批员工。”
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