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    沈跃刚准备回复，那头接着又是一条，“对了，陈杰是今天还是哪天来报到？”

    呃，忘了跟他说了，

    沈跃挑挑眉头，回复道，“陆总，忘了跟您说，陈杰不过来了，理由是他觉得不合适，我已经重新找简历约面试，不出意外的话这周内应该会有结果。”

    本以为这事就这么过了，可陆朋偏偏回了条消息，“不合适？他觉得哪里不合适？他住的地方离这里也不远，薪资待遇也是按照他的要求给的，没问具体原因吗？”

    沈跃当即嘴角一撇，人家摆明就是随便找的一个理由，您老人家还较真了，非得让我把话说明白是吧。

    当即深吸一口气，敲着键盘回复道，“具体原因他没说，我个人猜测，可能是他觉得我们是新公司，不稳定吧。”

    好吧，他还是没把话说明白，如果陈杰真要计较是不是新公司，可能都不会过来面试，真实原因嘛，沈跃认为可能是跟复试有关，

    好家伙，那天一下子四个人给他做复试，究竟谁是主管领导谁是顶头上司？

    正常来说，一个领导加一个能拍板的人，两个人复试应该就够了，您弄了四个人上去，那以后是不是也是多头领导呢？我的工作到底听谁的啊？

    没遇过多头领导的人，不会明白其中的难受滋味，之前沈跃给陈杰面试的时候，他就谈到过，在上家公司时老板经常越过他的上级给他布置任务，而且经常跟上级领导布置的任务冲突，让他十分难做，虽然离职原因没提这一点，但也分明是遭过罪的人，

    一遭被蛇咬十年怕井绳，哪怕只是存在这种可能性，陈杰多半也是不会过来的。

    更何况这里的确存在这种可能性，一个运营总监杨勇，一个管理运营部的总裁陆朋，两个领导顶在上面，谁知道他们能不能意见一致？

    也不知道是不是陈杰给陆朋的印象太好，看沈跃这么说之后，他竟然还没有放弃，“沈总，你再辛苦一下，给陈杰打个电话，看看能不能挽回一下，就算他真的不肯来，也要问清楚不来的原因，如果是我们公司的问题，也好避免下次出现这种情况。”

    一看这条消息，沈跃当即老脸一黑，

    你还没完没了了是吧？！


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