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    “也是哈！宗鑫集团搞的这个半年实习期实在是太长了。就我们干外贸的来说，只要有人带，哪怕零基础，再笨的人，一两个月也学会了，哪里需要把你们压半年啊？这件事上，集团的确是有点过分了。”何玹同情的道。

    这话听起来顺耳，王起便感觉何玹跟其他的很多老员工不一样。

    公司里面的绝大多数老员工，包括那些部长，副总之类的中高层，一听到有新人抱怨实习期长，工作早就上手，甚至熟练，公司依然墨守成规，要等到半年后才能转正后，便语重心长，以一副过来人的口吻教训这些新人

    要知足，要理解，还要懂得感恩！

    想当初，他们还不是这样子过来的？

    而且，他们当初进公司的时候，完全是筚路蓝缕，公司内的很多部门都不齐，配套不完善，也没什么老人带，很多事情都需要他们亲自摸索，哪里像他们现在，公司什么东西都帮他们搞好了，配齐了，每个新人还有人带，新人完全不需要操其他的心，只需要一心伺候客户，把业务抓好就行了。

    这种论调，王起听了就只想大骂

    你他妈还拿以前的事情说事，你他妈怎么不拿改开前，建国前，甚至清朝，元朝说事？甚至干脆拿奴隶社会说事？

    你拿奴隶社会说事，现在大街上乞讨的乞讨，扫大马路的清洁工，工地上搬砖的民工，西部大山里失学的儿童，都他妈生活在天堂！

    那他们是不是应该对自己的人生，对社会的现状感到满意？就他妈应该对周围的一切感恩戴德，高唱赞歌？心甘情愿的被你们这些食肉者剥削？

    不比好，只比烂，不像周围好的学，就知道拿以前说事，什么他妈的混账逻辑！

    简直是居心不良，用心险恶，卑劣之极！

    王起在进出口公司呆了整整两月，遇到的老员工，部长，副总等，基本上都是同一副嘴脸，叫下面抱怨的新人不要抱怨，要豁达，要理解，要感恩，浑然忘记了多年前他们在当底层业务员的时候，是如何抱怨公司不公，压榨过甚！

    拯救奴隶的英雄终将变成奴隶主！

    屠龙少年终将变成恶龙本身！

    人世间的很多事情，不外乎如是。

    对此，王起虽然愤怒，虽然悲哀，但也毫无办法。
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